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転職支援した方の年収が200万円以上アップしました。
・本当に転職したら年収上げられる…？
・転職で年収アップしたとよく聞くけど、自分でもできる…？
ポイントを抑えれば、誰でも転職で年収アップできます。
3分くらいで読めるようシンプルにまとめました。
まずは、もう絶対やらないでほしい、みんなやりがちな失敗から紹介します。
「転職で年収上げるには、面接でしっかり交渉しなきゃ！」
これ、思い違いです。むしろリスクしかない。マジでオススメしません。自滅します。
面接で希望年収を問われたら、第一声は「貴社の規定に従います。」が最適解。
希望額を深堀りされたら「現年収程度、可能であれば現年収以上いただければ幸いです。」がベスト。
なぜなら、希望年収の返答ひとつで不採用になるからです。
仮に、あなたの現年収が500万円、希望年収が600万円だったとしましょう。
そこで、正直に「希望年収は600万円です。」と答えました。
すると、面接官からこう聞かれました。
「なぜ600万円ですか？」
あなたは、どう答えますか？
答えに窮しますよね。
自分自身に600万円の価値があると、自分自身で証明するのは難題極まりないです。
これを証明しようとすればするほど、
面接官に「自分の実力を見誤っている」と思われて不採用リスクが上がるので、面接での年収交渉はマジでオススメしません。
では、どうやって年収を上げるのか？
人事として中途採用をやっていた時、内定時にどうしても提示年収を上げなければいけない状況が一つだけありました。
正直、いつも心の中で「この状況には絶対ならないでくれ」と願ってました。まぁ、しょっちゅう陥る状況なのですが。笑
それは、求職者が他社内定を持っている状況です。
求職者が他社内定を持っている状況は、求職者がどこに入社するか比較検討している状況。
だから、どう考えても、この方を採用するには「他社が提示している年収よりも高い年収で内定を出さないと採用できない」と思っちゃうわけです。
なので、「A社の内定を持っており、年収550万円で提示されています。」と、選考のどこかのタイミングでそれとなく企業側にインプットさせることで、不採用になるリスクを抑えつつ希望年収600万円を引き出す可能性を上げられるのです。
※採用に積極的な企業であれば、他社内定状況や他社の提示年収はヒアリングされると思います。
内定企業が増えれば増えるほど、年収はオークション形式で勝手に上がっていきます。
つまり、転職で年収を上げたいなら、その企業に行きたいかどうかに関わらず、戦略的にたくさん内定獲得しましょうということです。
最後に、一つでも多くの内定を獲得するための転職活動方法をコソッとここだけで紹介します。
より多く内定獲得するためには、上手に転職サービスを活用することが不可欠です。
ここではオススメサービスを紹介します。
相性や掲載企業の違いがあるので、全部とは言わずとも複数利用するのがベターかと思います。
転職エージェント：doda
転職エージェントはまず間違いなく利用した方が良いです。
応募書類の添削や面接対策など、客観的なアドバイスを受けられます。
最も重要なのが、企業からのフィードバックを得られること。
通常、自分で面接を受けた場合、面接のフィードバックを聞くことは難しいです。しかし、転職エージェントの場合は、企業に面接の感想をヒアリングしてくれます。
自分自身がどのように評価されているか、確かな情報を得られることは転職エージェントだけです。
数あるエージェントの中で、個人的にオススメなのは doda 。
求人件数が17万件以上と豊富ですし、人事として求職者紹介を依頼していた時、営業マンの方に熱心にご対応いただけました。
つまり、熱心にあなたのことを売り込んでくれるということです。
スカウト転職アプリ：ミイダス
ミイダス は、活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届く日本初の転職アプリです。
シンプルにすごいなと思ったのが、登録時の入力データをもとに「自分と類似したユーザーの年収実績」「自分に興味がある企業数」を算出してくれる点。
転職活動を始める前に、年収や内定企業を想定できるのはありがたすぎます。
優良企業32万社以上が利用しているので、自分で探しても見つけられない優良企業からのスカウトも受けられます。
AIキャリアシミュレーション：アサイン
アサイン は、2万人以上のキャリアデータと自分自身の経歴・価値観を照らし合わせて、AIがキャリアの方向性と転職すべきポジションをランキング形式で提案してくれるサービス。
直感や誰かのアドバイスに流されるのではなく、2万人以上のデータを活用して論理的にベストなキャリアを検討できるのが強み。
進んでみたいキャリアと進むべきキャリアには少なからず誤差が生じるものです。
感覚的に活動するだけではなく、ロジカルな目線も取り入れたい時は 
アサイン を使ってみてください。
面接で希望年収を交渉するのは自滅を招きます。
下記のようなサービスを利用して、戦略的に複数の内定を獲得し、企業が年収を上げざる得ない状況を作りましょう。